職場動態
- 廣東居民基本養老保險養老金最低標準提至110元
- 珠三角多城公積金異地貸擴大到全國
- 今年9地區提高最低工資標準 上海2190元最高
- 畢業生期望月薪平均7411元
- HR如何應對只增不減的業務崗離職率?
- 延遲退休對青年就業影響沒想象中那么大
- 名不見經傳的小公司如何迅速提高信譽度
- 重慶上半年發放公積金個貸增幅為110%創新高
- 個稅改革下半年將加速推進 專家建議降低稅率
- 全聚德人事變動再升級 高管辭職人數升至5名
- 央企“瘦身”進行時：管理層級大幅壓縮
- 深圳社保局提醒：全職媽媽可用老公生育保險報銷
- 每一位HR都應知道的人力資源10大趨勢
- 錯過毀終身!HRBP的3+6模式
- 人社部:17省實現全民醫保人社統一管理
- 延遲退休方案預計年底出臺 70后受影響最大
- 約了20人面試有11人爽約，怎么破?
- 微軟再裁員？
- 深圳公積金推出6大逆天功能!
- 人社部3天連轉12文談延遲退休 釋放啥信號?
- 人社部專家：延遲退休不會導致年輕人就業難
- 全國僅五省份公布今年工資指導線 基準線均下調
- 北京積分落戶意見稿出臺半年 為何遲遲沒行動?
- 為減負再出新招 深圳7月起再降工傷保險費率
- 高校畢業生“雙選會”10月16日會展中心約起
- 延退休時間表明確，70后、80后、90后都攤上了……
- 農民工2020年將享住房公積金
- 高盛裁員減支應對業績壓力 將產約3.50億美元遣散費
- 英國至5月三個月ILO失業率創自2005年以來的最低位
- 深圳市社保局：掛靠繳社保屬違法騙保 深戶靈活就業者可個人參保
- 為什么HR工資低?
- 公司員工業績差被罰生吃苦瓜 奇葩懲罰或涉違法
- HR盤點那些奇葩的面試經歷
- 谷歌允許員工相互捐贈休假時間
- 過半高職生為農村娃 畢業3年月入五千
- 員工離職，到底有沒有規律呢?
- 深圳擬為女方再增30天產假 超生1個征3倍撫養費
- 職工基本醫保待遇將提高，公務員工資定期調整
- 工作近半數95后對找工作不著急 網紅成為最紅新職業
- 人社部年內出延遲退休方案 不同群體將區分對待
- 多地公布今年企業工資指導線 漲幅多持平或下調
- 摩根大通計劃為在美員工加薪至少20%
- 希捷宣布繼續裁員6500名 盤后股價上漲13%
- 中國養老金即將入市 2萬億元資金蓄勢待發
- 安富利任命臨時CEO下調四季度業績展望_
- 星巴克將為美國15萬員工加薪
- 民政部：2015年低保月人均補助水平增長逾10%
- 美國P2P網貸發展遇阻 多家公司爭相裁員
- 廣州公積金本月起“加息” 當年繳存收益率提高4倍
- 醫療服務價格改革來了，事關每個人!
- 樂視：重新定義培訓，搭建未來學習生態
- 員工離職了，除了錢之外他們還想要什么?
- 2035年中國人口老齡化超美國
- HR：你是在做“管理”還是在“經營”?
- 教育部：高校要對尚未就業畢業生向用人單位推薦一次
- 人社部：嚴格處理處罰違規辦理退休騙取養老保險基金等
- 通過數據提高招聘效率
- 深圳公積金繳存基數最低不得低于2030元
- 公務員也要繳養老保險
- 希捷科技削減成本 擬裁員1600人
