一個資深HRD的思考：需要的平衡

　　一個人，一個職業經理人，當自己置于平臺時，就會有處境應運而生，時刻伴隨。此刻間或一個階段，總會去面對一個問題，這就是當處境和需要發生不平衡的情況下，這個職業經理人會怎么辦?

　　所謂處境就是環境，環境分為軟環境和硬環境。硬環境就像是一個人的外傷，很容易治愈且影響度較淺;而軟環境，則像是看不見摸不著但又能隱約感覺或模糊或清晰的感受到，如此的潛移默化滲透與影響，如果要悄無聲息，或者徹底消除軟環境的影響，恐怕就沒有那么容易了。

　　其實，作為職業經理人和平臺之間，沒有或者很少這樣去分析，總是拿那些所謂的高大上的文化、認可、適應還有就是理念、模式、沖突等別來無恙的，或者說毫無干系的內容來掩飾結果，搪塞結果，每每看到或聽到，這些經理人和平臺之間的發生，我總是在想，經理人，你在處境和需求面前，能掌控平衡么?

　　當然，我們不能簡單的理解為處境就是一個靜止或動態的可描述的內容，處境還包括經理人加盟一個平臺，首先他總是要發揮自己的長處，其次他總是需要其個人價值最大化。這也是一萬年前分工形成的自然原因。這種需求是分工的必然，是實現社會目標的有效工具，而組織同樣如此，平臺就是組織的產物。所以分工和組織就是互為前提互相作用、互相依存的。

　　今天我在這里提到的需求，恰恰是其個人價值、人生價值最大化的欲望。如果一個系統不具備這種前置或基本條件的時候，就會像一列老式火車，全靠車頭拉著走，每一個人覺得就像一個使喚丫頭，圍繞著主子轉悠，在等級森嚴的體系中當一個“答應”，混好了也就是一個“常在”。作為職業經理人需要的則是一輛新型動車，最大限度的釋放每一個人的自由創新意志，包括主動性和創造性，并把這種力量聚集起來，引導到市場上去，引導每個人創造價值，創造客戶的方向上去。

　　說到底這是管理理論，或者叫基于理想的平臺。而現實呢，往往有很大的差距，所以就不得不說道很現實的需求，這就是個人價值的獲取，甚至是短期內個人價值的獲取。有一個職業經理人說過這么一段話：“所以我此刻才明白一個人當你明白自己的處境和自己的需要的時候，就是衡量處境和需要那個更重要的關鍵時刻了，如果需要大于處境，那就以需要為前置條件，其他的一切都沒有什么，統統退后…”看來，在現實面前，只有選擇所謂的務實才能存活，或者說續存，更談不上永存了。

　　所以，我要說，對一個平臺來說，沒有背景就意味著沒有實力，只有沉淀，才有可能有機會浮出水面，不要過于急躁，更不要過于浮躁，把過去的所謂的經歷，光環慢慢退掉，放下身段，一切歸零，重頭開始…

　　需要沉穩而不是張揚，要明白自己需要什么，所以更多時候是沉默不語和默默的執行就可以啦，沒必要去證明自己的能力有多強，真沒必要。

　　有時候，節奏放緩點，一定會有所改變。