無錫中興：全球光器件業的耀眼新星

從美國到中國的長途電話需要通過太平洋底鋪設的光纜傳輸，以前這種高精尖的技術被外國人壟斷。而今，中國人也能做了。擁有自主知識產權的無錫中興光電子技術有限公司不僅生產出了世界先進的光纖放大器，而且已躍入國際領先行列。
　　經過長達一年嚴密論證后，今年一季度，美國國防部的光通訊干線網絡同意引進無錫中興的光纖放大器。4月，無錫中興與美國光通訊設備主力制造商ＣＩＥＮＡ聯手，成為英國電信今后5年的主力供應商。最近，印度第二條ＣＤＭＡ光通訊網絡又向無錫中興提出供貨需求。在國際光電子市場上，無錫中興已將一些國際一流的供應商甩在后面，成為行業中一顆耀眼的新星。

　　核心：人才擁有經濟學碩士頭銜的副總經理吳培春是公司的創業元老。他說，2000年開始創業時，5個人平均年齡只有27歲，其中2人有博士學位，3人有碩士頭銜。

　　作為一個高新技術企業，無錫中興深深知道企業的發展關鍵靠人才。公司明確規定，作為領導層的成員，必須有碩士以上學歷，兩年以上相關工作經歷，能夠獨立進行國際性交流，具有創新工作的績效。公司每一次的招聘，都是不惜重金，大手筆投入。

　　2002年公司一次招聘就將3位博士、1名博士后、1名國家一級教授收歸麾下，并且都是在國內光電子研究領域享有一定知名度的專家。目前公司135名員工中，大專以上學歷的占94％，本科以上的有105人，其中僅教授、博士、碩士就達21人，海歸人員5人，成為企業創新的堅強人才支撐。

　　奧秘：團隊在中興光電子，70％的員工均來自外地。為了讓他們安心，公司購買、租賃了一批房源，還配備了齊全的生活設施。碩士生每人可住97平米，博士生每人可住130平米。公司的老總也和員工們住在一起，工作之余大家都是好朋友、好兄弟，一起打球，一起旅游，融洽得像一家人。有些年輕的員工孤身在錫，公司領導和本地職工就積極幫他們介紹對象，讓他們在無錫安家落戶。所有員工實行高于同行業和地方企業一般工資水平的年薪制，推行項目激勵和期權激勵的分配機制。目前公司13％的股份由員工掌握，科技人員年收入增長幅度在20％以上。公司領導還有不成文的“四個必到”規定：員工生病必到，員工家屬生病住院必到，員工家中發生重大變故必到，員工家中重大喜事有請必到。和諧的人際關系使員工對公司前景充滿信心。

　　成功：創新早在2003年3月召開的國際會議上，無錫中興的光纖放大器便引起了美國光通訊設備主力制造商ＣＩＥＮＡ的注意，他們驚訝中國能開發出這樣高端的光纖放大器。該公司多次與無錫中興進行業務洽談，經過嚴格考察，無錫中興終于淘汰了ＣＩＥＮＡ原來的國際供應商，成為擁有ＣＩＥＮＡ70％以上份額光纖放大器的主力供應商，打開了北美市場大門。目前，無錫中興的產品在國內外光通訊骨干網中被廣泛應用。公司還先后承擔了國家創新基金、國家和省火炬項目、國家863項目、國家高技術示范工程、國家重點新產品等專項項目。2003年，公司入選中國“通信業十大新興技術型企業”，并被國家信息產業部指定為光纖放大器國標制訂唯一企業單位。

　　從一個5人團隊到現在100多人的知名企業，從創業之初800萬元的注冊資本到現在1．2億元的資產，短短5年時間里，靠著不斷的創新，無錫中興在迅速壯大。(江南晚報)