"70后"存在職業危機感 保持終身學習應對職場競爭

        案例：70后存在職業危機感 

        在南寧一家軟件開發公司工作的韋先生告訴記者，他是1978年出生的，現已在職場上混了10多年，從“菜鳥”成長為“老油條”。雖然現在坐在中層管理者的位置上，但隨著年齡的增長，他發現自己的經驗正快速折舊。作為軟件項目經理，他的開發能力甚至比一些剛進入公司兩三年的員工都差，每次開會和布置工作時，他都備感壓力。 

        韋先生稱，現在公司業務不景氣，正在縮減人員，真怕哪天醒來發現自己失去了飯碗，被扔到求職市場上。 

        同樣對職業有危機感的趙先生說，他目前做著一份自己不喜歡、且沒有任何晉升可能的“雞肋”工作，但由于薪酬還不錯，工作也較輕松，所以一直沒有更換工作的勇氣。但前些天同學聚會他發現，有同學已做到500強公司品牌總監，而自己卻一天天變老，一事無成，不由變得更沮喪起來。 

        點評：職場素有“人才折舊”說法 

        就業指導專家周文皓說，在現代社會生產中，知識已成為生產要素中的一個最重要的組成部分，以此為標志的知識經濟也已成為21世紀的主導型經濟形態。作為知識承載體的我們也成為產品生產不可或缺的無形資產，而這種資產與固定資產一樣存在著折舊問題，即人才折舊?，F如今已是網絡、高科技和知識經濟時代，科技發展一日千里，市場需求千變萬化，對人才的需求也在不斷變化。 

        國內統計數據表明：25周歲以下的從業人員，職業更新周期人均為1年零4個月，35周歲以下的從業人員，職業更新率更高達43％。 

        職場向來有“人才折舊”的說法。在現代社會，職業半衰期越來越短。有人稱，大學畢業4年后知識便會落伍。還有人認為，特別在技術、醫藥、經濟管理等領域，知識的折舊率每年都在80％左右，并且職業半衰期越來越短。但不管怎樣，無不說明人類已經進入終身學習的時代，只有不斷更新知識，不斷提高專業技能，才能適應快速變化的時代要求，這是毋庸置疑的。 

        非常道：終身學習防止人才折舊 

        職場中流行著一則寓言故事，說的是非洲草原的夜幕下，一頭獅子在沉思：當明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊；與此同時，一只羚羊也在琢磨：當明天的太陽升起，我要拼命地奔跑，才能逃脫跑得最快的那只獅子的追趕。 

        周文皓說，面對這個節奏超快而競爭慘烈的時代，以及不可抗拒的時光流逝，我們必須有羚羊的思考——從來就沒什么永遠的能人，職場也沒有，再優秀的人才也會“折舊”。而隨著工作時間的推移，“70后”們能吃的“經驗老本”正在消耗殆盡，但由于提前“占位”，因而，他們也擁有了更多資源，綜合能力亦日益提升，比如管理能力、對職場規則的認知、人脈積累、公司核心信息的了解等等，不僅不會折舊，反而會產生“紅利”。所謂失之東隅，收之桑榆。只要充分認清自己的優勢，不妄自菲薄，同時注意知識更新，做一名“終身學習型”員工，不斷強化自己的競爭力，就一定能適應企業不斷發展的需要，將工作做到盡善盡美。