調查稱銀行及金融服務業員工年終獎額度最高

        報告顯示，全行業有92%的受訪者表示公司會發放2010年年終獎，這一比例遠高于亞洲其他受調查市場，并高于2009年底的84%。在各行業領域，計劃發放年終獎的受訪者比例也都高于去年同期。

        對于計劃發放2010年年終獎的受訪者，翰德還調查了他們的獎金水平，總體上，很多雇主的獎金水平都高于去年。數據顯示，表示將按低于5%的比例發放年終獎的受訪者數量由11%下降到6%；另一方面，表示將按20%以上的比例發放年終獎的受訪者則占到20%，較2009年的11%增加了近一倍。

        數據顯示，銀行及金融服務業員工的年終獎額度最高，有近3/4(73%)的受訪者表示獎金比例在10%以上；其中，有39%的受訪者預計獎金比例將超過20%；僅有3%的受訪者計劃按低于5%的比例發放年終獎。Mark Carriban表示，獎金是該行業薪資福利的重要組成部分，很多銀行的年終獎相當于2～4個月的工資，證券公司和投資銀行的獎金則相當于3～8個月的工資。

        與2009年相比，很多制造業與工業公司的2010年年終獎將豐富得多。預計獎金比例在10%以上的受訪者由40%增加到了60%，其中有16%表示獎金比例將超過20%，而2009年僅有4%的受訪者提到這點。另外，與2009年的19%相比，今年僅有5%的受訪者表示獎金比例低于5%。Mark Carriban說，這些數據再次表明了制造業與工業從經濟低谷復蘇的勢頭。

        翰德還調查了今年雇主給現有管理層員工的加薪計劃?？傮w上，中國地區雇主的加薪幅度在亞洲其他受調查市場中居首，有近1/3(32%)的受訪者表示加薪幅度在10%或以上，該比例遠高于其他受調查市場。另有34%的受訪者預計加薪幅度在7%～9%之間，僅7%表示不會加薪。