薪酬福利是年輕人職場首選因素

“不要神化80、90后”

智聯招聘CEO郭盛表示，80后、90后被貼了過多標簽，如創新，這體現了他們極致理想的一面，然而真正的80、90后還是“理想的現實主義者”。

“從最佳雇主調研里面我們看到幾個明顯的趨勢：第一，錢是非常重要的。馬云曾經說過一句話‘夢想還是要伴于實踐的’，核心在于實踐，80、90后往往放在前面的還是薪酬福利，工資待遇。同樣，個人發展也是非?？壳暗?，對自己追求的理想，對自己價值的實現，反而比較靠后。所以，千萬不要神化80、90后。”郭盛說。

“企業的發展空間當然非常重要，但對于他們來說，比起當前現實需求還是排在后面的。當他們在理想和現實產生沖突的時候，他們可能會扭扭捏捏的選擇現實。”郭盛說。

中小企業雇員更重實現自我價值

如今，創新創業的商業環境日趨完善，中小企業的發展和機遇都吸引了許多求職者，特別是大學生求職者。中小企業雖然在硬件和軟件方面和大型知名企業相比有一定差距，但他們突破限制，創造了有企業獨特特色的品牌文化，努力為員工提供更好的物質支持和精神幫助，建立起超越企業品牌的雇主品牌，吸引到了一部分求職者。

調查結果顯示，中小企業員工在職場拼搏進取的意識要強于普通社會大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩定感”方面，中小企業員工低于普通社會大眾。在“實現自我”“接受競爭性的挑戰”方面分別高出7%和5%。這些對比都充分表明，中小企業員工對于未來的職業規劃更加偏重個人的提升。

女性職場升職空間和領導力訴求上升

女性就業話題一直是公眾熱議的職場焦點。智聯招聘開展的最佳雇主調查數據顯示，在社會不斷變革，商業和職場環境都在不斷進化的時代，女性在職場中受到的關注和認可已逐步提升，越來越多的職場女性意識到為自身爭取平等的機會與權益。

數據顯示，女性更加關注職場中的尊重，完善的福利待遇和有競爭力的薪酬。同時，在職位晉升空間、公平公正用人原則等領域，女性的關注度正在上升，趨勢向男性調查者靠攏。