[圖]訊石金豬年第一次聯誼會成功舉辦

[下載] //www.537mt.com/hd/lyhdown/FOE展會回顧(2007.3).rar">FOE展會回顧</A></P>

/>3</FONT></SPAN>月</SPAN>16</FONT></SPAN>日</SPAN></st1:chsdate>訊石三月光通訊業聯誼會成功舉辦。本次聯誼會是訊石在農歷金豬年里的第一次聯誼會，到會人數達</SPAN>50</FONT></SPAN>多人。</SPAN></FONT>/> </FONT></o:p></SPAN></P>

鑒于今年一月訊石有組團去日本</SPAN>FOE</FONT></SPAN>參觀，這次聯誼會訊石王經理給大家作了一個演講，介紹了</SPAN>FOE</FONT></SPAN>展會的一些情況以及日本</SPAN>FTTH</FONT></SPAN>市場發展情況。據統計，本次</SPAN>FOE</FONT></SPAN>展會深圳本地有六家光通訊企業參展，訊石本次聯誼會也幾乎把所有的參展企業請到現場共同來談談參展的一些感受。其中，奧康光通器件（中山）有限公司朱總對參展效果持肯定的態度，據他介紹，公司在</SPAN>FOE</FONT></SPAN>上重點展出了</SPAN>PLC</FONT></SPAN>和特定波長激光器兩種產品，取得了很好的效果。而柏業通信鄭總似乎并不看好</SPAN>FOE</FONT></SPAN>，據她介紹因為語言問題（使用英語）會造成交流的困難，日本客戶很少光臨展臺，發言中她特別強調了在日本日語的重要性。</SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>

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訊石王峰《FOE回顧 OFC出發前準備》</P>

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柏業通信鄭總發言

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除了</SPAN>FOE</FONT></SPAN>的總結，訊石還提醒</SPAN> </FONT></SPAN>在</SPAN>OFC</FONT></SPAN>出發前需要注意的事項。</SPAN>3</FONT></SPAN>月</SPAN>27</FONT></SPAN>日</SPAN></st1:chsdate>美國光纖通訊展</SPAN>(OFC/NFOEC 2007)</FONT></SPAN>將在美國加州</SPAN>Anaheim</FONT></SPAN>展覽中心再度拉開序幕，訊石是第四次組團參展，在即將出發前，訊石借聯誼會的機會給大家作了簡單的提示。其中包括一些出發前的溫馨提示包括訊石組團的形成安排。針對大家關心的簽證問題，訊石也給大家提出了建議，為了避免簽證困繞建議企業提前兩個多月預約簽證。</SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>

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訊石吳娜《近期光通訊市場動態》

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除了提供展會指導，訊石還給大家帶來《</SPAN>1-3</FONT></SPAN>月光通訊市場動態》演講。其中包括對系統設備商華為近幾年來銷售收入的統計和光纖熔接設備市場的預測分析，此外還有總結發生在這個季度內的重大合并重組事件。</SPAN></FONT></P>

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參會者全神貫注聽課</o:p></SPAN></FONT></P>

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本次聯誼會特別設置了一個討論環節，這個討論環節的主題是關于光通訊人才問題討論。三月是人才招聘的高峰期，光通訊不少企業都在此時搜尋優秀人才給企業注入新鮮的血液。人才招聘成為光通訊企業關心的問題，這也是本次聯誼會設置此話題的主要原因。訊石邀請到朗光科技</SPAN>HR</FONT></SPAN>經理人靳主任和深圳立正管理咨詢公司首席顧問師宋</st1:PersonName>老師作為特邀嘉賓發言。靳主任從光通訊人才市場情況談起，又針對人才流失給出了自己的建議。宋</st1:PersonName>老師現場回答了大家提出的關于人才方面的問題，現場討論激烈。</SPAN></FONT></P></SPAN>

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恒寶通彭總發言</P>

</o:p></SPAN></FONT>    會后訊石提供給大家自助餐和多種娛樂交流活動。行業人士在一起溝通交流，其樂融融。訊石新年里的第一次聯誼會也取得了圓滿成功。我們真誠感謝過去一年里訊石新老朋友對聯誼會的關注和支持，我們期待新的一年里得到更多行業人士的支持和參與，把聯誼會辦成行業有影響力的聚會，促進企業間的溝通和交流。</SPAN></o:p></SPAN></FONT></P>

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討論環節語錄摘選：</SPAN></B></o:p></SPAN></B></P>

宋</SPAN></st1:PersonName>老師：尋找的人才最好是與職位要求有一定差距的比較好，他既能在此職位上學習到新東西，又因為與職位要求有一些差距，這個時候是人工作最為努力的時候。如果此人能力超過了職位需求就非常危險。

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問：目前深圳光電企業的離職率為什么遠遠高于武漢等內地城市？但深圳給予員工的待遇并不比內地差？</SPAN></o:p></SPAN></P>

答：這是受大環境影響的，深圳相對內地城市工作機會容易獲得一些。人反正是屬于一個漂泊狀態，無所謂從這家到那家。內地一般都有自己的家庭，工作也相對穩定一些。</SPAN></o:p></SPAN></P>

恒寶通彭總：領導應該關心下屬的成長，當下屬能力已經超越職位時，他必然有加薪或者升職的需要，人往高處走嘛，這時候領導就善于觀察下屬，使得有能力的人得到相應的提升，這樣企業才能留住優秀的人才。

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宋</SPAN></st1:PersonName>老師：企業在獎勵員工時應該多使用加法而不是用減法。給員工發放獎金時應該設置一個“及格分數”，優秀的再往上面加。而不是通常所說的先設定一個“優秀分數”，達不到要求的依次往下降，這樣雖然是發獎金但員工心里上還是得不到滿足，達不好的激勵效果。

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迅捷光電人力資源部鐘經理：光通訊企業相對比較少，人才市場比較透明，優秀技術人才都分布在幾個大的公司。但這些人的流動性不是很大，所以這類人才比較難找。企業發展初期正處于成長階段就需要通過多種人力資源策略來贏得優秀人才，其中包括設立公司的遠景、豐厚的薪資待遇等。</SPAN></o:p></SPAN></P>

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