【芯調查】美企中國區裁員的另一種真相

  ICC訊  近日，多位業內人士指出，國際半導體設備大廠Lam Research受10月7日美國對華制裁的新政影響，已經開始對中國區進行裁員。截至發稿日，這家半導體設備龍頭廠尚未對此做出公開回應。

  若消息屬實，Lam將是今年第4家專門針對中國區進行裁員的美國半導體企業，根據集微網此前報道，美光、德州儀器以及Marvell三家企業先后縮減或完全裁撤了中國地區的研發部門。

  事出必有因，四家美國半導體巨頭的裁員之勢在短短一年之內席卷而來，這與拜登政府主導的中美產業鏈割裂息息相關。但在這種慣性思維下，美企裁員事件的背后卻隱藏著另一種真相。以Marvell裁撤中國研發部為例，在中美大環境的籠罩下，其真實原因鮮為人知。

  藏在外企裁員后的暗流

  今年10月，Marvell裁撤中國區上海和成都分公司的大部分研發成員時，僅表示此舉是出于全球范圍內的業務及組織架構調整。事件發生后，一位產業鏈人士曾告訴集微網，Marvell裁員事件與此前美光裁撤上海團隊如出一轍，都是在美國政府強壓下弱化中國研發布局，加速中美半導體產業鏈割裂。另外，Marvell中國區裁員所花費的數千萬人民幣屆時將由美國政府買單。

  在這種慣性思維下，也有業內觀點指向其他因素。一位電子行業分析師就指出，Marvell裁員是為了此前總價約100億美元的光芯片廠商Inphi收購案，由于存在業務重合，需要裁撤一部分重疊的研發團隊。

  另外，今年以來的芯片產業景氣度周期性下行，也被認為是IC設計公司裁員的主要原因之一。然而，Marvell今年前三季度總營收持續增長，第三季度總營收實現同比增長26.92%的同時，歸母凈利潤更是同比增長了121.27%。在產業周期低谷能有如此的業績表現，Marvell過冬似乎也無需自毀在中國耕耘多年的研發基業。

  要知道，Marvell在中國的員工總數一度接近千人，在中國上海、南京、成都和北京都曾設有研發中心，其中設在上海的國際研發中心曾擁有800多名研發人員，是繼美國總部、以色列以外的第三大研發中心。

  “最堅固的堡壘，往往都是從內部開始瓦解的，”一家本土新銳公司的董事長張梁(化名)在談到Marvell裁員的真實原因時，提到了該公司薪資和人員穩定性的問題。

  近五年來，美國對華制裁催化中國半導體產業進入了前所未有的火熱時代。資本快速入局后，初創企業不斷增多，“先融資再挖人”的基本套路不僅讓整個行業的薪資水平迅速上升，也讓外企在中國的研發部門被挖得搖搖欲墜。

  張梁告訴集微網，薪資激增帶來的高成本和人員的嚴重動蕩其實才是Marvell公司裁撤并放棄中國區研發的主要原因。觀察NXP、美光、高通等公司過去幾年的情況不難發現，這些外企每年都有不少研發人員被高薪挖走，或是跳出來成立初創企業。即便Marvell順勢而為每年加薪留人，但中國團隊仍然面臨嚴重的人員流失。

  一位知情人士也指出，Marvell原本對中國市場預期極高，但由于西方國家對中國芯片設計工程師有著嚴格的工藝節點限制，該公司中國區設計團隊能力提升后卻無法參與到新工藝節點的研發，只能參與到一些小項目中去，存在感越來越低的情況下工資還越來越高，Marvell似乎才意識到這一步棋走錯了。

  投入產出比越來越小，人員大量流失還引發技術泄露風險，Marvell最終選擇放棄中國多年來的研發布局。該公司裁員的背后，也掀開了一股產業暗流，在當今的地緣政治環境下，疊加中國區成本優勢消失殆盡，海外企業在國內的研發布局正加速外遷。張梁認為，在這股暗流中，也揭開了當前中國半導體行業的產業亂象，即資本泡沫下的行業薪資激增。

  作為一名半導體行業老兵，2005年回國時的張梁就親眼見證了印度科技產業當時是如何用每年百分之幾十薪資普漲，將歐美企業在印度的研發中心一步步逼向中國大陸。

  這一次，外企研發部門從中國撤出的暗流走向尚不明朗。一位高通前研發主管Mike告訴集微網，有可能重回印度或其他亞洲國家，也有可能是愛爾蘭等歐洲國家。

  “據我們了解，中國的芯片設計人力成本大約是印度的3倍，是愛爾蘭的1.5倍，”Mike補充道，“中國工程師薪酬激增的亂象令人震驚，與其他國家和地區的人力成本比還在進一步擴大。所以，國際企業撤出研發其實是一種自然的商業選擇?！?

  警惕亂象 產業亟需返璞歸真

  針對Mike的說法，集微網向多家本土設計公司創始人求證時得知，中國大陸尤其是上海等一線城市的IC設計業薪資增長已偏離正常的發展軌跡。一家國產存儲器設計公司CEO直言：“目前，上海的芯片研發工程師平均薪酬已經是全球最高，工程師的實際能力和產出卻又很難和高收入相匹配，所以從節約成本的角度出發，我們正與一個日本的研發團隊洽談，計劃未來將一部分研發放在日本”。

  另外，一家模擬IC設計企業的聯合創始人在討論該話題時稱：“慶幸我們在上海沒有研發部門，模擬類IC人才在上海的工資水平和歐洲國家相比已接近翻倍?！?

  該聯合創始人透露，Marvell 10月的裁員實際上有一部分中國的核心員工提前得到了通知，并獲得了內部轉崗至新加坡的機會。這批核心員工雖然工資也隨著大環境水漲船高，但他們憑借豐富的經驗和扎實的功底規避了此次裁員。而剩下大部分員工，則沒有這般幸運。

  據一名半導體行業獵頭指出，業界原以為Marvell中國團隊“聚是一團火，散是滿天星”，很多獵頭在裁員消息伊始，便開始蹲守被裁的Marvell員工，但深度接觸過后才發現，其大部分人已習慣“錢多活少”的工作。在當前行業周期低谷，即便是Marvell舊將也很難快速找到下家。

  顯而易見，近年來中國芯片設計業的薪資水平增幅異常不僅導致印度當年外企研發大遷徙的故事在中國大陸重現，更是讓本土的就業環境亂象頻發。

  李明(化名)是一名2020年畢業的微電子專業碩士，在他入職一家本土芯片設計頭部企業后的第二年，其學弟拿到了與之相同崗位的Offer，每月薪資卻比李明高出7000元之多。2021年，中國芯片設計行業的薪資水平近乎瘋狂，應屆畢業的高校學子漫天要價，多輪融資后的初創企業豪擲千金搶人，像李明和學弟這樣的薪資倒掛案例比比皆是，曾經常年人員穩定的頭部企業離職率也逐年攀升、居高不下。

  然而，從2021年到2022年，芯片行業從缺產能的高峰快速切換至下游砍單的谷底，巨大的周期落差讓數以千計的本土芯片設計公司感到窒息。當年挖角搶人時有多豪橫，如今抗壓前行就有多狼狽。

  今年下半年，一家名為諾領科技的初創公司倒在了融資2億元的B輪。高昂的研發成本便是壓垮該公司的主要原因，據集微網了解，該公司起初并未在上海組建研發團隊，而是通過聚焦南京以及全球化的研發部署等方式將成本控制在合理范圍內。但在2021年上海團隊成立后，該公司的研發成本便從前一年的8000萬元陡增到1.6億元，在產品市場表現不順的情況下，員工工資便足以加速該公司走向絕境。

  不過，好在2022年半導體行業的秋招已露出了行業薪資水平發展的拐點。

  “去年瘋了，今年冷了，明年慘了，”李明所在的公司HR負責人王靜(化名)在談到近幾年的秋招時如是說。

  在王靜看來，過去兩年校招和社招的薪資水平過高，如今的滯漲或回落能夠讓企業降低一定負擔。但王靜也指出，目前公司和整個本土半導體行業仍然對人才有著巨大需求。

  根據集微招聘數據，預計到2023年前后，中國半導體行業的人才需求將達到78萬人，其中設計業人員需求將在32萬人左右。

  集微咨詢(JW Insights)認為，從過去幾年的經驗來看，僅從薪酬端發力并不能解決我國半導體人才緊缺問題，反而會增加企業的運營成本，大幅降低企業的抗風險能力。中國半導體行業的薪資水平已經遠超亞洲其他國家和歐洲國家，上海、深圳等一線城市的水平甚至接近或超出硅谷，反觀研發工程師的整體經驗和素質卻與海外公司仍然存在差距。

  如今虛火褪去，周期陷入谷底。本土芯片行業更應該思考如何返璞歸真、全心聚力在技術和產品本身的發展中去。

  總結

  本文所列舉的Marvell案例和芯片設計業薪資亂象只是一根引線，中國半導體產業需要點燃這根引線炸掉幻想，轟開泡沫。

  要炸掉抄近路的幻想。隨著美國企業紛紛裁撤中國研發部門，“中外合作辦學”的學堂大門正在緩慢閉緊，本土企業的技術突破不能指望“挖角”來實現。前文高通前研發主管Mike就指出，本土工程師與外企的工程師最大的差距其實還包括語言障礙。國內普遍較低的英文水平是一道限制，因為芯片工程語言和大多數文獻都是英文編著。所以，國內應思考如何提升本土企業工程師的英文水平，而不是寄希望于外企的中國研發部。

  另外，要轟開資本泡沫，讓行業返璞歸真。資本涌入帶來的薪資水平高漲，這對吸引人才入行有用，但不長久。泡沫繁榮終將消亡，企業對人才的需求往往還未滿足，就已被現有的高額成本壓垮。因此，行業薪資更應該基于技術和產品發展健康上漲。而彌補人才缺口的重點并不是高薪搶人，應將重心放在院校的培養力度上。

  行業重回健康正軌后，在更長遠的未來，中國半導體行業一定能通過更強大的人才隊伍，補強產業短板，逐漸建立起更完整的國內大循環主體。