華工科技：自主研發技術立企

　　在“武漢?中國光谷”的腹地，有一家被譽為“武漢市名片”的高新技術企業，她就是華工科技產業股份有限公司。作為東湖國家自主創新示范區的龍頭企業之一，華工科技已建成國內規模最大的激光加工設備生產基地、國內最大的激光全息防偽產品生產基地、敏感陶瓷電子元器件生產基地和光有源器件光收發模塊生產基地。

　　參與制定國家標準

　　7日，記者在華工科技采訪時了解到，該公司已參與了多項國家標準的制定。其控股子公司華工激光2008年通過國家標準化管理委員會的評審，負責制定大功率激光器及應用技術國家標準。

　　據華工科技董秘楊興國介紹，華工科技之所以通過評審，主要是基于以下幾個因素：其一，武漢地區是我國三大激光技術研發基地之一，有雄厚的技術實力；其二，武漢是國內激光加工最大的產業基地，有良好的產業配套能力；其三，華工科技本身已成為大功率激光切割機領域的國際知名企業。

　　目前，我國在數控激光切割機、數控激光焊接機、數控等離子切割機等方面都還沒有系統的國家標準，在這些標準的制定上，華工科技的聲音很重要，除華工激光外，旗下高理公司主持或參與了《通信設備過電流保護元件技術標準》、《直熱式階躍型正溫度系數熱敏電阻器技術標準》、《彩電消磁器技術標準》3項行業標準的制修定；

　　旗下圖像公司是全國防偽標準化技術委員會委員單位，主持國家標準《防偽標識產品生產許可證實施細則》、《防偽標識產品通用技術條件》、《防偽技術產品通用技術條件》的制定。

　　楊興國稱，華工科技10年的成長歷程，伴隨著許多“第一”：

　　2000年6月在深交所上市，成為中南地區高校第一股，也是中國首家以激光為主業的上市公司。

　　2004年，我國首臺國產化高性能激光切割機在華工激光誕生。

　　2005年，華工科技生產的激光切割機出口美國，這是武漢出口的首臺國際品牌激光切割機。

　　2006年，華工科技被評為武漢市最具影響力的科技創新企業，其技術中心被認定為國家級企業技術中心。

　　2007年，華工科技推出國內首臺具有自主知識產權的網絡存儲設備。

　　目前，華工科技核心產品的市場占有率均處于行業領先地位，華工激光在激光加工行業綜合排名第一，是國家科技支撐計劃“工業激光器及其成套設備應用與示范”主承擔單位，重點科技攻關計劃“激光技術”項目的牽頭單位和主承擔單位；

　　子公司華工正源是國內三大光通信有源器件制造商之一，連續多年躋身“中國光通信最具競爭力企業”十強；

　　子公司華工圖像擁有國內外領先的激光全息綜合防偽技術，是中國防偽協會副理事長單位、全國防偽標準化技術委員會委員單位、國家海關總署使用防偽標識的唯一生產企業；

　　子公司華工高理是我國敏感元件協會副理事長單位、專家委員會副主任單位，其主導產品熱敏電阻陶瓷在產能、銷售收入等方面均居國內首位。

　　技術創新占據競爭制高點

　　激光行業只有注重技術創新投入，營造創新氛圍，具備技術優勢，方能把握主動，占據競爭制高點。

　　早在成立之初，華工科技每年將其銷售收入的7%以上用于科技開發，研發投入處于全國同行業前列。

　　依托華工科技與華中科技大學共建激光加工國家工程研究中心、國家防偽工程技術研究中心、教育部敏感陶瓷工程研究中心等三大國家級科研機構，同時在德國、日本、澳大利亞等設海外研發中心，華工科技歷年來的科技成果轉化率達到90%，累計獲得國家專利100余項。

　　ContourLM6020數控激光切割機是公司近年來依靠技術優勢搶占競爭制高點的一個典型范例，該機型是迄今為止世界上最大幅面的磁懸浮激光切割設備，在參與全球國際競標后，于今年3月獲得埃及某知名企業的訂單。

　　目前，華工科技已將創新的觸角延伸到“三網融合”、“物聯網”等前沿領域。

　　持續的技術創新，使華工科技克服了2008年以來原材料上漲、勞動力成本上升、國際金融危機等不利因素的影響，通過技術推動，完善產品和技術體系，公司已呈現快速、健康的發展勢頭。

　　不拘一格引人才

　　華工科技將人才視為企業的最大財富，一直十分注重人才培養與引進。

　　在華工科技內部，人才的定義與學歷、工作經歷、職稱、發表的文章數量沒有直接關系，而是將人才分為四個層次：

　　第一個層次是可造之材，認同公司文化，愿意和公司共同發展的；

　　第二個層次是人才――可以為公司創造增值價值的；

　　第三個層次是核心人才――服務于公司愿景，持續創造豐厚增值價值的；

　　第四個層次是全才，具體指懂技術的職業經理人，懂管理的技術專家。

　　近兩年，公司累計從海外引進人才3名，均為細分行業技術領軍人物。其中，徐進林博士主要從事紫外激光器研究，閻大鵬博士主要從事光纖激光器研究。兩人目前都入選中組部“千人計劃”和東湖開發區“3551人才計劃”。

　　此外，面對全社會都關注的應屆畢業生就業難問題，華工科技從2000年開始實施“青苗培養計劃”，為經過選拔的可造之材建立專用的培養通道，包括培訓、實習、輪崗等等，從而讓他們快速成長。