大材小用”緣于職場潛規則盛行

　　一項由加拿大蘭德斯塔德公司所做的全球工作監察調查在全球32個國家進行。調查結果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%；覺得自己大材小用的比例比較低的三個國家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時28%。

　　高達84%的人認為自己被大材小用，這不能不說是職場的黑色幽默，背后折射了職場潛規則盛行，更是對職場“中國式晉升”的辛辣諷喻。

　　能者上，庸者下，本是職場顛撲不破的競爭法則，可惜的是，在職場潛規則無孔不入的態勢下，不少的時候反而是平庸者上，小材大用；有能力者不得志，大材小用，在這樣的用人機制下，內耗必然產生，生產效率低下也就不難理解。

　　造成職場人才的大材小用現象，根源在于官場潛規則對職場的潛移默化的灰色滲透，“不跑不送，原地不動;光跑不送，跑也沒用;又跑又送，提拔重用。”這些官場的潛規則在職場也被拿來活學活用，并且屢試不爽，要減少職場大材小用的無端人才浪費，首先在于擬制官場潛規則的生存和成長土壤。

　　任人唯賢，人盡其才，體現了人才使用的科學規律和職場審美，能夠最大程度體現公平、公開和公正的用人標準，更能夠最大程度體現人才的價值，能夠最大程度提高團隊的團結氛圍，提高工作效率，提高生產力水平。

　　而任人唯親，小材大用，是一種揠苗助長，破壞了競爭的正常秩序，滋生投機取巧氛圍，人為增加了職場人才使用的反作用羈絆力，不但制造了矛盾和內訌，使職場充滿了勾心斗角和爾虞我詐的兇險，產生了人人自危的不良工作環境，

　　更制約了工作效率，危害很大。

　　大材小用是人才浪費，而小材大用是踐踏用人制度，是亂用人才，而且“小材大用”比“大材小用”更可怕，大材小用雖然屈才，但是還依然發揮著人才的作用，只不過是用人的潛規則污染了人才使用的河流，可是小材大用從源頭上污染用人的河流，讓投機取巧者通過投機鉆營獲得了任用，繁衍的后用人負面效應不可低估。

　　國外的職場大材小用現象少，無不是因為人家的職場潛規則少，人盡其才，大材小用和小材大用是一把雙刃劍，兩者不可偏頗，職場不是官場，讓職場的晉升多些人盡其才的美感，更多些任人唯賢的機制，是中國職場迫切需要解決的用人意識問題，什么時候，“中國式晉升”摒棄了大材小用和小材大用的弊端，中國式職場才能夠煥發應有的人才活力，創造更多更好的職場財富。