社保法7月實施 企業不繳社保員工照樣享受

        《社會保險法》7月1日起實施，新法律在具體保險項目中有哪些新的政策？《社會保險法》的實施對勞動爭議有何影響？這些都是和老百姓關系重大的民生問題，本報記者通過采訪相關律師及天津市勞動人事爭議仲裁院，讓讀者更詳細地了解新政策以及勞動爭議的應對處理。

　　即將于今年7月1日起實施的《社會保險法》因關系重大民生問題而引起了廣泛關注，其目標就是要使全體人民有基本保障，無后顧之憂。日前，市中小企業發展促進局、中小企業服務中心舉辦《社會保險法》大型公益講座，邀請市律師協會勞動法專業委員會主任王勇律師為企業人事管理者與市民解讀《社會保險法》——新法實施后，企業繳或不繳社保費，員工均可享社保。


企業不繳保險員工照樣享受

　　規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位逾期仍未繳納或補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

　　解讀：王勇律師告訴記者，可以預見，今年勞動爭議案件將大幅下降，其中《社會保險法》的實施是重要原因?！渡鐣ｋU法》出臺后，員工單純基于社會保險方面的爭議，法院將不再進行受理，基于社會保險爭議的解決方式將由司法轉化為行政。王勇律師認為，《社會保險法》的基本理論在于企業為員工繳納社會保險和員工享受社會保險實現分離。

　　比如說，在員工發生工傷的情況下，無論企業是否為員工繳納了工傷保險，員工仍能享受工傷保險的待遇，之后由社會保險費征收機構代為向企業征繳相關費用。


不繳雙向處罰延繳付滯納金

　　規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　在日前舉行的公益講座現場，許多人事經理在玩笑中表示，要求老板為之加薪，不然不小心就要被罰沒了。


養老保險：解決十五年與跨地區

　　規定：達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。

　　解讀：可以預見，法律實施后，以往部分將在15年內退休的勞動者不愿繳納養老保險的情況將大大減少。


醫療工傷保險：先行支付成亮點

　　規定：應當由第三方負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍，但第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。先行支付后，有權向第三人追償。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

　　解讀：法律強調了“非主要責任”的要素，如果在上下班途中由于本人駕駛不當或不遵守交通規則致使交通事故并負主要責任的，本人雖受到傷害，也不能享受工傷保險待遇。