九聯科技Q121營收4.87億元 公布董事管理人員薪酬方案

  ICC訊（編輯：Debi）4月24日，廣東九聯科技股份有限公司（簡稱“九聯科技”，688609）發布2021年第一季度報告。2021年一季度，九聯科技實現營業收入4.87億元，同比增長42.03%，歸屬于上市公司股東的凈利潤-1084.89萬元，其實，研發投入占營業收入的比例為7.63%，同比增長0.66%。

  此外，九聯科技還公布2021年度董事、監事、高級管理人員薪酬方案。具體如下：

  一、方案適用對象及適用期限

  適用對象：公司董事、公司監事、高級管理人員

  適用期限：2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

  二、公司董事、監事、高級管理人員的薪酬方案

  （一）公司董事的薪酬方案為：

  1、公司非獨立董事按其在公司崗位領取薪酬，不另外領取董事津貼。

  2、公司獨立董事李江鵬在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬元∕年（稅前），按月發放；

  公司獨立董事喻志勇在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬元∕年（稅前），按月發放；

  公司獨立董事金兆秀在 2021 年的津貼為人民幣 6.36 萬元∕年（稅前），按月發放；

  （二）公司監事的薪酬方案為：

  1、未在公司擔任職務的監事，公司不再另行支付其擔任監事的報酬；

  2、在公司兼任其他職務的公司監事在任期內均按各自所任崗位職務的薪酬制度領取報酬，公司不再另行支付其擔任監事津貼。

  （三）公司高級管理人員的薪酬方案為：

  公司高級管理人員根據其在公司擔任的具體職務，并按公司相關薪酬與績效考核管理制度考核后領取薪酬。

  三、其他規定

  1、公司董事、監事、高級管理人員薪酬按月發放。

  2、以上均為稅前收入，所涉及的個人所得稅均由公司統一代扣代繳，以上薪酬可根據行業狀況及公司生產經營實際進行調整。

  3、公司董事、監事、高級管理人員薪金按月發放，因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，薪酬按其實際任期計算并予以發放。

  四、獨立董事意見

  獨立董事認為：2021 年度公司董事、高級管理人員的薪酬方案嚴格按照公司相關制度進行，符合有關法律、法規及《公司章程》的規定。公司薪酬方案是依據公司所處行業和地區的薪酬水平，結合公司實際經營情況制定的，不存在損害公司及股東利益的情形，有利于公司的長遠發展。該薪酬方案已經公司董事會薪酬與考核委員會審查通過，程序合法有效。我們同意將相關議案提交公司2020 年年度股東大會審議表決。