白領求職注意：職場心理的五大誤區

        走出職場心理誤區白領女性求職時，最常去的地方應該是人才市場，這里既能給你帶來希望，同樣也會給你造成心理上的巨大壓力。 

        走進人才市場，你才能真正體會到“人海茫茫”的含義。很多人就是在這里沒了底氣，但我們如能走出如下的心理誤區，成功的機率就會大大增加。 

        心理誤區一：條件最好的人一定能找到最好的工作 

        能力突出的優秀人才，無疑具有極強的競爭力。但是，用人單位并不是“星探”，成功的自我推銷有時能使并不出眾的應聘者脫穎而出。 

        心理誤區二：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作 

        誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因為大部分雇主只用很短的時間來看你的履歷表，而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決于你在面試及試用期的表現。 

        心理誤區三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂 

        不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實力。設身處地想想，如果你是考官，你會是什么樣?記住，大家都是善良的普通人。 

        心理誤區四：大公司才有更多的發展機會 

        大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規穩定的工作環境。但是如果論發展機會的話，中小公司可能更具有優勢，因為中小公司具備很大的成長空間，無論是事業還是人。 

        心理誤區五：有學歷沒有工作經驗找不到好工作? 

        不少大學畢業生都非常擔心只有一紙學問，沒有工作經驗，會被用人單位拒之門外。但仔細想一想，如果你面對的競爭對手是一群在業內闖蕩多年的老手，那么你可能會失去一些優勢。但是，與你一同走出校門的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬呢，在這支隊伍里，你與每個人都站在同一起跑線上，如果別人能找到好工作，你為什么就不能呢？