從“我喜歡”到“我是專家”

        某人力資源總監打電話給我，她知道我在過去的一年，看到花花綠綠的世界太多，各種誘惑層出不窮，特別來給我壓壓驚。 

        “做HR這么多年，看過很多的員工變動，有的人抓住了很好的機會，有的人卻始終左右橫著走，其中最讓人感到惋惜的是，自己不知道想要什么，不知道應該怎樣得到自己喜歡的東西。無論哪個社會，哪個行業，在社會分工極細的今天，我們缺乏的是專才，而不是什么都會做一些的人。當一個女孩子有一天成長到一個不高不低的年紀的時候，還沒有一個屬于自己的獨特才能，那么她只能將自己的注意力轉向家庭。” 

        接著她的話，我繼續想： 

        與此同時，職場上新生代的力量越發強大，不平衡和失意的感覺愈加強烈，這時候便會將所有的不快傾斜給丈夫和孩子。而男人的事業恰好在30～40歲的時候達到巔峰，孩子又已經長大到不那么依賴母親，那么這個女人很容易變成一個怨婦。很多家庭的分崩離析都是從女人的嘮嘮叨叨和無故發火、猜忌開始的。因為這時候女人的職場確實沒什么大事兒了，多余的精力只能放在家庭，精力太富裕了，就開始沒事兒找事兒。 

        回想起美好的學生時代，那時候我和朋友經常會為一些雞毛蒜皮的小事動情，小女生都容易被一些破事兒攪得心臟崩潰。有一天，她突然很有哲理地講：“我們太容易被小事所干擾，因為我們的生活里沒有什么大事。如果我們每天都忙得雞飛狗跳的，還有空為這些小事傷神嗎？” 

        恍然大悟！ 

        轉回話題。我和很多入職2～3年的人一樣，會了一些東西就開始得得瑟瑟，覺得自己了不起?？墒侨绻@個時候跳槽呢？是否真的就能一步升天？怎么可能呢？不管去哪里還是輔助者的位置，還是做很多的執行工作，甚至還不如現在。很多事情，在2～3年的時候只是“會了”，但還不到“會”且有一定“深層感悟”，甚至上升到“理論知識”的高度，而后者才是決定一個人的高度、水平、內涵，或者說薪水、職位的關鍵。“會了”，找一個初中畢業生把一個工作連續做兩年，也一定“會了”，何苦要找一個本科、碩士甚至海歸來做呢？ 

        HR問我：你喜歡什么？ 

        我說：我喜歡×××。 

        HR又問：那你為此做過什么研究，讀過什么書嗎？ 

        我說：沒有。 

        HR追問：你不是喜歡嗎？那為什么不去做呢？你試試之后才知道你到底是喜歡這個名字，還是喜歡其中的內容呢？ 

        我想了想，我一直等公司給我創造條件和環境，一直說公司沒有人帶我?？墒俏覟槭裁床蝗ブ鲃訉W習，自己找師傅，自己去看大量的書，參加培訓呢？ 

        HR說：“我知道你現在對這方面非常關注，但是你還沒有到專家的地步。我希望有一天你真正成為一個具有深層思考能力的專家。擺脫那些皮毛的東西，成為一個不可撼動的人。” 

        我承認這段話很警醒地讓我看到未來，而同時這段話也是我過去一個月一直思考的問題。我必須讓“我喜歡”變成“我是專家”，才會足夠強悍。在面對花花世界各種誘惑的時候，我們最關注的應該是自身那些不會變化的東西，比如知識、內涵、修養、對事物的認識，對行業的精通程度等等。為一個可以隨時變化的頭銜或者漲2000元工資去讓自己作出倉促的選擇其實是不值得的。如果一個人不懂得積極努力，主動尋找資源，那么他到哪里都還是原來的樣子。 

        其實，月薪5000元還是7000元對自己未來買房買車并沒有太大的關系，畢竟與動輒幾百萬的房價比起來，還相距甚遠。那么不如不去計較這些得失，把已有的錢投入給自己，心無旁騖地做一些能讓自己鉆進去的事情，一年之后，一定會發現一個不一樣的自己。