公司對不勝任員工直接調崗并降薪，合法有效嗎?

　　【基本案情】

　　2012年3月，賀女士應聘深圳某企業M的人力資源部經理，月薪8000元。2013年8月份，公司突然告知賀女士，要調派它調至行政部，崗位為行政主管，月薪5000元。賀女士接到公司調令后，非常生氣。分管人力資源副總告訴她，公司認為賀女士不能勝任人資經理職位，但賀女士責任心強，工作認真，所以將其調整崗位為行政主管。賀女士將M公司告上仲裁庭，認為公司不應該單方面調崗調薪，應該按原工資標準8000元支付工資。

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　　【知識點講解】

　　用人單位如何對不勝任員工調崗調薪?用人單位對其員工進行調崗調薪要有合理性，和員工進行溝通協商后才可以執行。企業為了證明員工不勝任崗位，其調崗調薪的充分合理性，企業可以制訂相應的規章制度，明確各部門各崗位的崗位職責、考核要求以及調崗調薪的程序等。企業應依據相應的規章制度，進行員工的調崗調薪，在應對員工的仲裁或訴訟時，舉證調崗調薪的充分合理性。

　　【本案評析】

　　本案中，賀女士的仲裁請求會得到支持。M公司在對賀女士調崗調薪的之前，應該證明其不勝任人力資源經理崗位。M公司在對賀女士調崗之前沒有與其進行協商溝通，但是M公司既沒有界定張先生的崗位職責，也沒有相應的規章制度明確考評的標準，也沒有調崗調薪的流程，導致無法證明其對賀女士張先生不勝任崗位，因此，調崗調薪沒有合理性。在與賀女士協商調崗時，應去得賀女士的認同，如果賀女士不認同，雙方可以協商解除勞動合同，并予以相應的經濟補償。另外，因為公司行政主管的工資低于賀女士的約定工資，也應該協商溝通。因此，公司在沒有任何規章制度，也不經過雙方協商的情況下，單方面的調崗調薪行為，是不合法，也是無效的。

　　來源： i人事