楊瀾和《楊瀾訪談錄》：時代解析者的人才困惑

　　“互聯網真的可以解決人才的困境?人才的匹配和招聘的效率可以這么解決?!”片刻的若有所思后楊瀾驚喜的對辛小蝶問道。

　　楊瀾——中國女性的一張國際化名片

　　作為中國女性的一張國際化名片，楊瀾身上帶有太多的美譽和標簽：“知性”、“智慧”、“親和”、“優雅”、“神秘”等等。作為意見領袖和主持人，她為了對話這個世界上最精英的人物，十多年里，她閱讀數千萬字的內容，不停歇地在地球上世界各地輾轉數百萬公里，采訪了千余位各個行業的開拓者、變革者和世界級領袖。在楊瀾的世界里，從不缺少問題，她一直在追尋著答案，她就是這樣一個始終對世界充滿著好奇的解析者。

　　圖中左起為天下女人研究院CEO黃荻、太平人壽保險有限公司總精算師楊美瑛、SAP商業女性網絡主席盛蓓蒂、陽光媒體集團主席楊瀾、獵上網CEO辛小蝶、法國嬌蘭中國區總經理戴艷婷

　　在楊瀾創辦的“天下女人國際論壇”上，無數行業的女性領袖齊聚一堂，國際貨幣基金組織總裁拉加德，格力電器董事長董明珠，聯想高級副總裁喬健，攜程CEO孫潔，法國嬌蘭中國區總經理戴艷婷，著名學者于丹，著名歌手張靚穎等等。在2017年的“天下女人國際論壇”上，出現了一個新鮮的身影—獵上網CEO辛小蝶。一家并不太為人所知的互聯網公司，一位很少進入公眾視野的女CEO，一場短短30分鐘的演講，卻在大咖云集的中國最高端女性論壇上，引起了不小的波瀾，更引發了楊瀾對人力資源行業的關注。

　　楊瀾暢談自己對人力資源行業的思考

　　“從工業革命時代、信息和數字時代，到即將到來的人工智能時代，世界變化之大，行業革新之快，人的創造力令人驚嘆?？萍技磳⒁谒拇喂I革命，是否能夠讓全球經濟和中國社會得到更多回報，人才似乎是決定性因素。在今天關注人力資源，這個時代變革的“幕后英雄”，不僅僅是變革的需求，更是時代的呼聲”。在談及人力資源行業時，楊瀾如此表示道。于是，楊瀾和她的團隊帶著“探究記錄時代的精神印跡”的媒體理念和訴求，第一次走進人力資源行業。楊瀾和她的團隊力圖穿越風云際會的有限時空，以人的經歷、感受和智慧為中心，將“人才的力量和人才的價值”進行的終極呈現。

　　“是人才不常有還是伯樂不常有?”“瘋狂的人才爭奪戰背后的真相?”“互聯網對于人力資源，是顛覆還是變革?”這一系列帶有相對論屬性的問題，楊瀾將在3個月的時間里，一一剖析——而這些問題的背后，更是深藏著這個時代解析者的困惑和思考：

　　人才戰略的變化，痛點與嘗試

　　在變革的時代中，每個個體都可以創造一個英雄事跡，但是這個英雄事跡要成為一個事業，就必須要有一個好的組織。大到國家，中到行業，小到企業，每一個組織都在著力完備著自己的核心競爭力和可延續的生命力，而這一切的根本都在于人。過去，許多企業的人才發展戰略建立在“人口紅利”之上，而在“人口紅利”一去不復返的當下，面對薪水通脹和頭銜通脹，企業如何調整人才戰略，完善人才梯隊和架構，使得企業在變革時代的行業競爭中延續長期的競爭力和生長力，這是每個組織的痛點。而為了解決這個痛點，行業領袖們有過怎樣的思考和嘗試，在嘗試和結論的背后，又映射出時代變革的何種印記，這是有待剖析的維度。

　　選擇的較量與博弈

　　自90年代中期至今，國企、民企和外資公司薪酬范圍的不斷縮小，福利，就業環境的不斷優化。使得薪酬待遇不成為人才抉擇的核心要素。取而代之的是人才的職業發展路徑，文化歸屬感等因素成為人才在職業選擇時考慮的重要指標。那么，文化、情感、品牌等因素對選擇產生多大的影響?在人才模棱兩可的迷茫瞬間，如何去爭取到這個戰略資源，在這個過程中的道與術，折射出了怎樣的博弈與變化，這同樣是非常有趣的困惑和話題。

　　價值認知的相對論

　　“十八大”提出到2020年工資總額倍增計劃，也看好中國經濟的穩定持續增長，那么在新一輪增長的經濟環境中，人才招聘活動是否成功，將直接關系到企業能否可持續快速發展以及能否永續經營。而在人才的吸引過程中一二線城市之間對人才價值的認知是否趨同，人才對于不同地域發展的價值認知是否深切。雙方價值認知過程中，有怎樣的價值相對論，也值得雙方去探討。

　　變革中的國際化視角

　　時至今日，中國經濟社會兩位數增長時代已經過去，現在每年的增長穩定保持在7%左右，這也導致人才需求從又多又快變為要快要好要省。中國企業加入了全球化的競爭，在此中，無論是國企還是民企都需要有全球化的視野。但與此同時，盡管每年的人才增量上揚，但真正有經驗的商務人才和技術人才，懂得跨國業務的全球化人才仍然十分稀缺。在需求加大和高端人才缺口加大的相對命題下，人和企業如何拓展國際化的視角，在競爭中進行精準的匹配和融合，同樣是有趣的深刻話題。

　　匠人，如何修煉匠心

　　回歸到人力資源行業的每一個從業者，他們在這場行業革新中，到底扮演著怎么樣的角色?也許他們是潛移默化推進行業變革先鋒，在行業和企業中，他們打造的文化，情感歸屬，建設的雇主品牌和幫助CEO打造的個人魅力能給變革時代的人才浪潮帶來了新鮮視角，建立起有文化濃度的組織。讓人才儲備，人才發展進入一個上升通道。也許他們更是懷揣著匠心的匠人，因為他們的存在并非只是為了完成單純的“招聘”，因為構建情感維度和文化濃度，需要一群有敬畏之心的匠人的孜孜不倦。

　　那么在互聯網的時代，互聯網帶給“匹配”“溝通”“文化”怎樣不同于往日的工具，沉淀和視角，每一個深處行業中的“匠人”又是如何駕馭互聯網時代的信息爆炸，人心浮躁，如何用修行“匠人之心”并幫助企業構筑行業帝國。這也是需要去透視和剖析的維度。

　　從時代的變革，到行業的競速，從人才的博弈，到價值的重塑，從匠心的修行，回歸時代的映射。楊瀾和她的《楊瀾訪談錄》，對這個作為“無名英雄”存在了許多年的行業，產生了深刻的好奇、極大的困惑、剖析的欲望。今天，楊瀾和她的《楊瀾訪談錄》，懷揣著時代透視者的困惑和敏銳，走進了人力資源行業。她們有無數的問題想問，也有無數的答案希望獲得。這場前所未有的高端對話，辛小蝶和這個行業其他的領袖們，將如何作答，又將和楊瀾一道通過答案一一剖析出時代的印記呢?

　　困惑的解答，時代的透視，也許在他們的談話之間，但更在每一個“你”的思索中。不是嗎?