高職生緣何成了“香餑餑”

      前不久，一家中央部委招聘應屆大學畢業生遇到難題，想招聘兩名速錄員，卻“踏破鐵鞋無覓處”。開始他們定的條件有點高：碩士學位、中共黨員，每分鐘速錄200字以上。在北京的各大高校找來找去，沒有發現“目標”。他們只好“降格以求”：本科學歷、中共黨員，每分鐘速錄180字即可。結果，還是沒有。負責招聘的人很無奈，學著小品《不差錢》里趙本山的口吻，對大學老師們說：“這樣的人，可以有。”而大學老師們卻學著小沈陽的語氣說：“這樣的人，真沒有！”于是，他們只好到高職院校里找，沒想到，他們需要的人才這里有一大批，任他們挑選……

　　這是記者日前在全國高職高專校長聯席會議上聽到的真實故事。講述者——北京工業職業技術學院院長陳建民指著會場里正在為大會做速錄的兩名學生說，“瞧，就是他們，一位叫王序，一位叫侯雪林，已被那家中央部委錄用，本來要去單位報到的，今天特地來為大會服務。我們高職院校培養的，正是社會需要的人才。”

　　陳院長的一番話，引起許多高職院長的共鳴。他們頗有感觸地對記者說，在當下的一些招聘會上，“本科以下學歷者免談”的告示常常赫然入目，令許多高職高專畢業生倍感失落。解決大學生就業難題，不僅需要大學生轉變擇業觀，用人單位也需要轉變用人觀。

　　高職教育目前已占我國高等教育的“半壁江山”。２００８年，全國共有高職高專院校１１６８所，在校生近８８０萬人，占全日制普通高校本?？圃谛Ｉ模矗罚?。在今年６１１萬應屆高校畢業生中，高職學生有近３００萬。雖然高職高專畢業生就業率連續5年提高，但他們的就業前景依然令人關注。面對嚴峻的就業形勢，全國３００余所高職院校負責人日前在京舉行聯席會議，探討高職高專改革、促進學生就業之策。

　　高職院長們認為，社會對高職高專的認可與否，關鍵在于培養方向和人才質量。“市場需要的是包子，學校送出的就不能是蛋糕。”許多高職院校負責人表示，高等職業教育的特點決定了培養目標和培養模式應根據市場需要順勢而變，只有變得快、變得對，才能從源頭上解決就業問題。

　　“高職學生在校期間要學‘海豚’，潛得越深，跳得越高。” 浙江工貿職業技術學院就業指導中心教師涂云海說。院長何向榮告訴記者，近年來，學院與當地政府部門合辦人才市場，根據市場需求進行課程開發；通過校企合作，企業把車間搬到學院，企業副總裁兼任副院長，把學生的實踐環節做足做實。目前，全校應屆畢業生就業率已超過７０％。

　　北京電子科技職業技術學院招生就業辦主任趙永良認為，專業調整應實現主動應變；職前培訓須進校園，實現合作培養。