中移動研究院院長：我們招聘從200人中選1人

3月12日消息，中國移動研究院院長黃曉慶談及人才選拔標準時表示，移動研究院的招聘是從200人中選一人。其同時堅信，進中國移動研究院，作為畢業生的首份工作，可以說在中國是最好的選擇之一。

    轉變：從首席技術官到研究院院長

    黃曉慶以上表述是在今日一個業界內部會議上作出，他在回顧中國移動研究院數年發展時，笑談了人才招聘與人才培養。

    在2007年初，黃曉慶完成了從UT斯達康首席技術官到中國移動研究院院長的轉變。其的加盟，被業界譽為中國移動新人才戰略的示范工程。

    當時中國移動內部資料顯示，在人才規劃上，中國移動“希望憑借多元化人才結構，配合公司海外拓展戰略的實施”。

    培養：三把火推進團隊建設

    如果說有新官上任三把火，那么黃曉慶第一把火就是燒往工作環境，當時其明確要求，“在工作范圍內，第一語言是英文；如果郵件不以英文表述者，一概不給予回復。”

    “然后第二把火是建立學習的氛圍、第三把火就是要求員工學習管理。”黃曉慶回憶往事時依然笑容滿臉，顯然，時隔兩年多后，他對中國移動研究院團隊的成長感到滿意。

    因為根據中國移動內部資料顯示，進行國際化經營需要儲備大批適應國際化運營要求的復合型人才。當時的舉措一是通過獵頭招聘的方式吸引外部優秀人才；另外就是需要借助內部培訓方式產生。

    談及中國移動研究院的人才培養時，黃曉慶強調指出，“團隊的建設非常重要，我們培訓員工是不遺余力的，采用了飽和式的培訓；而且注重對科學辦法的培訓、注重領導力的培訓。”

    招聘：從200人中招一人

    時至現在，黃曉慶開始為中國移動研究院優秀的工作平臺自豪，“進中國移動研究院工作，對畢業生來說，或許是在中國是最好的選擇之一。”

    黃曉慶同時表示，“研究院是高學歷人才最集中的部門，我們招聘的起點，必須是211重點高校的前10%的學生；而就是按照這樣的要求，我們還是從200人中選一人的。”