訊石訪中山奧康光電有限公司總經理石沅

初見奧康石沅總經理,感到些許意外,天藍色的T恤配上寬松的七分褲,休閑風格十足。然而,卻在無形中拉近了彼此距離,莫名地生發出一種親切之感。與訊石石總Stone見面后,石總唏噓問候之余,仿佛有聊不完的話題,圍繞奧康目前的發展狀況、當前行業發展動態、公司未來發展等問題展開了熱烈的交流。奧康目前正處于快速成長期,公司的快速崛起獲得了業界的關注與認同,奧康石總對此十分謙遜而低調,但其成長歷程中的作為始終值得借鑒和學習。
品質是產品的生命線 奧康嚴格進行質量控制
近期業界有傳言質疑奧康產品的品質問題,石沅總經理表示這一傳言并無事實依據。實際上,現在公司產品的退貨率很低,其中PLC產品幾乎沒有退貨(根據TL9000規訂計算退貨率400-700ppm)。并且,少數退貨產品也是因為客戶標準不回傳或某些次要問題而產生的。
今年3月份奧康已經通過ISO9001認證,并將于9月份獲TL9000認證。奧康被國際認證體系所認可,源于奧康對產品質量的嚴格控制。公司產品質量控制系統而全面,滲透到從原材料到生產流程的全過程。奧康成立了專門的供應商管理部,對sourcing,IQC都作了監控, 以專業認證和嚴格的檢驗標準對原材料的品質進行把控。同時,奧康還定期進行可靠性測試,在最大程度上確保產品質量。公司新設置的MES(Manufacturing Execution System)系統的可追溯性完全符合ISO系統Traceability的要求。
目前國內業界的傳言很多,奧康石總認為這是不正常的現象,沒有必要互相批評和攻擊,并期待業內同行的公平競爭與合作。
殘酷的價格競爭中 奧康始終堅守品質
眾所周知,光器件行業競爭日趨激烈,其中價格競爭更是進入了白熱化的階段。奧康石總認為,價格競爭很正常,是市場規律作用的必然結果。同時,價格競爭也可以帶來一定的正面效應,比如促進技術的推廣和普及。然而,奧康并不單純以價格為指標,始終強調追求質量管理。
訊石Stone補充說,國內市場正在發展,每個企業都有各自的優勢,也都占據著各自的市場份額。只有在擁有合理利潤的基礎上,才能實現每個企業的共同發展。
努力吸引和留住人才 完善員工福利體系
業內部分人士認為奧康的人員流動較大,奧康石總認為目前公司的人員流動在合理范圍之內,出現人員流動現象與奧康的地理位置有一定關系。雖然選址中山對公司發展帶來了一些困難,但是中山也有很多優勢,離深圳、廣州和香港較近,生活環境優良,配套的制造業完善,而且房價也較低。
奧康在吸引和留住人才方面付出了一定努力,尤其是高端人才。目前,奧康員工的福利待遇水平明顯超過業界平均水平,公司還建立配套的娛樂休閑設施以豐富員工的業余文化生活,同時為員工的職業成長提供了嚴格的培訓系統。
未來發展規劃清晰務實
奧康公司從2007年的1百人成長到目前的4百多人,發展之迅速令業界側目。然而談到公司的快速發展,奧康石總認為其中的關鍵因素是光纖到戶所帶來的良好發展機遇。當然,與奧康本身完整的質量控制系統、產能的擴充、充足的資金保證以及系統的人員培訓密不可分。
關于公司未來發展的規劃,奧康石總思路十分清晰,他認為PLC、WDM PON和可調式激光器等將成為今后市場的熱點,公司今后的產品策略和定位將以這些熱點為導向,形成良好的產品邏輯?;诖?,公司將在光學集成和激光器方面加大力度,尤其是芯片和可調式激光器。
面對日趨激烈的市場競爭,奧康石總顯得十分沉著,他強調今后公司會更加注重規模生產、質量管理和產品定位。他認為,只有規模生產才能實現經濟效益,只有系統的質量管理才能贏得客戶,只有準確的產品定位才能獲得成長。
會談氛圍友好而熱烈,奧康石總侃侃而談,其間或若有所思或發出爽朗的笑聲,言談舉止間謙讓的態度以及坦誠的個性自然流露,給我留下了深刻的印象。訊石祝愿中山奧康能夠憑借對產品質量的堅守和市場的準確把握,持續高速成長。奧康石總對于訊石在行業平臺的努力及影響力深表佩服, 當場申請加入訊石會員,成為訊石大家庭成員的一員。
奧康總經理石沅個人簡歷
1984年7月在四川大學物理系畢業,1987年7月在科學院西安光機所獲碩士學位,1989年至1994年在丹麥奧爾胡斯大學讀博士和丹麥技術大學做客座研究員,1995年初到2001年7月在E-TEK/JDSU工作,歷任研發工程師,高級工程師,副總監和其中一個工程部總監;2001年8月到2003年5月在美國硅谷VC支持的Phosistor公司任主管新產品推介和營運的副總裁;2003年7月開始奧康光通器件有限公司。有超過60篇雜志及會議文章和7個美國專利及一些正在申請的專利。
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