北京將首次立法規范同工同酬

　　北京市舉辦勞動關系管理實務培訓班 記者獲悉人保部正制定工資支付法規

　　無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規范。

　　今天上午，北京市啟動勞動關系管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統一立法，同工同酬將是重點之一。

　　自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關法律規定，北京現行的是2004年發布的工資支付規定。

　　目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問題：

　　一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內容的相關規定。

　　二是同工同酬將寫入法規。此前工資有關法規規定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成后，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應該執行。

　　今天起，北京市人力資源和社會保障局舉辦勞動關系管理實務培訓，共安排40個學時。其中主要為勞動保障系統工作人員、企事業單位人力資源管理人員、勞務派遣機構工作人員等，提供勞動關系管理技巧和操作辦法，包括勞動合同訂立、終止、續訂，工時制度以及工資支付等各項內容。

　　經培訓考試合格者，將頒發國家人力資源和社會保障部首次簽發的資質證書，是人力資源管理能力提升的標志。