案例：勞務派遣的員工致害由誰擔責?

　　案例：

　　某商場幾個月前招聘了幾個電工，當時要求應聘人員必須具有電工操作證和高級電工資質，用來負責檢測和維修商場的照明設備。商場當時自己招聘了兩個人，可是由于人數不夠，就找了勞務派遣公司，讓他們先派兩個符合條件的人員過來。當時他們派了兩個人來，商場也沒有認真核實。后來，勞務派遣公司派來的一個人員在工作時操作失誤，發生了火災，造成商場內的租戶商品受損，損失大概50多萬元。事后調查才發現，勞務派遣公司派來的人員不僅沒有合格的資質，也沒有任何的實踐經驗?，F在租戶要求商場賠償他們的損失。

　　問這個損失應當由誰賠償呀?

　　解析：

　　《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

　　勞務派遣是一種新興的勞動力使用方式，是由勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動合同，不產生勞動關系。勞務派遣的用人形式不同于一般的用人單位，派遣的員工致人損害時的責任也通常不好確認，容易出現用工單位和勞務派遣單位都不愿承擔責任的情況，因此，我國的侵權責任法對此進行了明確的規定。

　　根據上述的法律規定，由于派遣人員是為用工單位即你們商場進行工作的，在工作中造成他人損害的，其責任應由你們承擔。勞務派遣公司在選任派遣人員時沒有認真核實該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場要求的資質，具有明顯的過錯，應當承擔相應的補充責任。這個補充責任就是先由你們商場對租戶的損失進行賠償，如果你們單位的財力不足，無法全部賠償的情況，剩余部分才由勞務派遣公司來承擔。

　　來源：i人事