勞動法庫 | 年休假制度中“連續工作滿一年”如何界定?

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　　張某是一名工程師，今年3月份到一家建筑企業就職。到今年9月份，他已經在該公司工作半年有余，想向公司申請休法定帶薪年休假?？墒枪绢I導說，員工入職一年后才能休假，即使以前工作過，也要提出相應證明才能休假。他想知道，應當怎么證明自己符合享受法定帶薪年休假的待遇?

　　答：2008年實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者必須連續工作滿一年才能享受法定帶薪年休假。這里的連續工作滿一年，是指連續12個月不間斷地工作，而且可以是在不同單位的工作。實踐中，有些公司關于員工必須入職一年后才能享受法定帶薪年休假的規定，并不合法。本案中，該員工可以通過提交原單位的勞動合同、社保繳費證明、離職證明以及檔案記載等材料證明自己的工作年限，從而享受相應的法定帶薪年休假。

　　依據

　　《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函〔2009〕149號)

　　上海市人力資源和社會保障局：

　　你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》(滬人社福字〔2008〕15號)收悉。經研究，現函復如下：

　　一、關于帶薪年休假的享受條件

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　二、關于累計工作時間的確定

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

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