深圳最低工資標準下月調整
提高幅度為歷年最大
這次調整是我市自1992年建立最低工資制度以來，絕對數額提高幅度最大的一次，去年最低工資標準為1100元/月，此次提高了220元。通過本次調整，使我市的最低工資標準增長幅度與全社會勞動生產率、人均GDP的增長幅度基本相符，與我市經濟社會發展水平基本適應。
同時，我市今年調整、執行最低工資時間比往年提前。按照我市慣例，最低工資標準一般在每年4月至5月公布，7月1日起執行，但今年我市提前了公布和執行的時間。據了解，這主要基于以下兩方面考慮：一是與全省執行時間保持基本一致;二是便于在新春伊始，向人力資源市場發出一個明確的價格信號，吸引全國各地勞動者來深就業。
大調源于六大原因
記者采訪獲悉，市政府本次調整提高最低工資標準，主要出于以下6個方面的考慮：
一是貫徹落實中央和省、市有關工資收入分配的精神。到2015年，要使珠三角各市最低工資標準達到當地平均工資的40%以上。
二是我市經濟持續快速發展，為最低工資標準的進一步提高提供了堅實的基礎。
三是適度提高最低工資標準，有利于消除物價上漲對低收入勞動者基本生活的影響，保障低收入勞動者生活隨經濟社會的發展不斷提高。
四是增強我市對勞動力資源的吸引力，適度提高最低工資標準，有利于緩解我市企業招工難的問題。
五是推動產業升級和技術創新，促進深圳質量建設。較大幅度提高最低工資標準，從短期看會對傳統的勞動密集型企業有一定影響，但從長遠看，有利于推動我市的產業升級、結構調整和可持續發展，促進“深圳質量”建設。
六是我市自1992年實行最低工資保障制度以來，最低工資占上年在崗職工平均工資的比重從58.6%持續下降到28%左右，收入差距出現了擴大趨勢。適度提高最低工資標準，有利于縮小收入差距，促進社會和諧穩定。
最低工資標準是如何“出爐”的?
最低工資標準是如何測算出來的?據了解，市人力資源保障局按照國家推薦的社會平均工資法、比重法等測算方法，以員工本人及其平均贍養人口的最低生活費用為基數，綜合考慮我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等因素，依據科學的方法進行了認真的數據測算。通過不同角度、不同計算方法確定出最低工資的變化范圍，最終測算出我市最低工資標準的上限和下限。這次調整方案在測算結果的上下限范圍內。
政策釋疑
觸動底線將受罰
最低工資是一個硬標準，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也不能低于這個標準。企業如果觸動最低工資的底線將受罰。
目前有少數用人單位對最低工資構成的理解存在誤區，認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。據了解，最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，也不屬于最低工資的范圍。
《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
新聞鏈接
各地最低工資標準
自2010年“最低工資增長年”之后，今年北京、重慶、江蘇、廣東、上海等地相繼提高最低工資標準。其中，北京今年1月將最低工資標準提高到1160元/月;江蘇從2月1日起執行新的最低工資標準，一類地區標準為1140元/月;廣東省3月1日執行新的最低工資標準，其中作為第一類標準的廣州市最低工資標準提高至1300元/月，珠海、佛山、東莞、中山4個城市作為第二類標準執行城市，最低工資標準上調至1100元/月;山東省在3月1日起調整最低工資標準，平均增幅26%，最高檔工資標準為1100元/月;上海近日宣布從4月1日起月最低工資標準調整到1280元。
新聞來源：深圳本地寶