廣東擬放“痛經假” 有證明可帶薪休一天

　　廣東擬放“痛經假” 有證明可帶薪休一天

來源：三茅人力資源網

　　痛到深處也不敢請假的女員工們有福了，近日，廣東省《女職工勞動保護特別規定》正式在官網上征求意見，《規定》提出，如果有醫療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經假”。

　　此次的意見征集中的《規定》強調了對女員工在經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”的保護，規定不能離開勞動崗位的女職工在月經期間，單位應當安排適當的休息時間，經醫療機構證明重度痛經的女職工，用人單位應當給予1天的帶薪休假。

　　廣東并不是第一個吃螃蟹者，早在1993年11月26日，由原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯共同頒發的《女職工保健工作規定》中就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。2009年，湖北就規定女職工痛經可休假2天;2012年，安徽省出臺法規，從事惡劣環境勞動的女職工，給予經期假一至兩天；今年，山西省也提出，患有痛經的女職工，用人單位應給予至少一天的帶薪休息。但這么多年來，很少有女職工因為不給“痛經假”而投訴企業。除了宣傳不到位，還有很大的一個原因是涉及女性隱私。