欠發工資辭職應享補償？

        單位欠發職工李某1個半月的工資，李某辭職后提起申訴，不僅討回了工資，他要求單位支付解除勞動合同經濟補償金的請求也獲得了仲裁委的支付。 

       李某于2004年4月進入山東某醫藥公司工作，2007年11月11日，雙方簽訂了自2007年11月1日起至2008年10月31日止、為期1年的勞動合同。醫藥公司欠發李某2008年3月及5月半個月的工資。自2008年5月后，李某未再上班。2008年8月1日，李某收到醫藥公司出具的解除勞動合同證明書，但醫藥公司未向李某支付經濟補償金，未為其辦理失業登記手續。李某月工資為1300元。事后，李某訴至濟南市歷下區勞動爭議仲裁委，要求醫藥公司為其補繳2004年5月至2007年10月期間的養老保險金；支付其解除勞動合同經濟補償金和2008年3月份、5月份半月工資及50%的賠償金；辦理失業登記手續。 

       仲裁委認為，根據《勞動法》第82條的規定，李某要求醫藥公司補繳2004年5月至2007年10月的社會保險費的仲裁請求，已超過勞動爭議仲裁時效；李某要求醫藥公司支付2008年3月及5月份半個月的工資，并支付50%賠償金的仲裁請求，應予支持；醫藥公司欠發李某2008年3月及5月半個月的工資，違約在先，李某不再上班在后，因此，李某要求醫藥公司支付經濟補償金、辦理失業登記手續的仲裁請求，應予支持?！秳趧雍贤ā返?7條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。李某在醫藥公司工作了4年零4個月，因此應享受4.5個月工資的經濟補償金。 

       根據《勞動合同法》、《勞動法》等規定，仲裁庭缺席裁決：駁回李某要求醫藥公司補繳2004年5月至2007年10月養老保險費的仲裁請求；醫藥公司支付李某欠發的工資及賠償金2925元；醫藥公司支付李某解除勞動合同經濟補償金5850元；自本裁決生效之日起10日內，醫藥公司為李某辦理失業登記手續。