沒有人不可替代

　　進入公司兩年后，他開始覺得所有的事情已經得心應手，但隨之而來的還有工作激情的喪失以及創新能力的消失。當他打聽到新進來員工的待遇比自己還高的時候，一種心理不平衡的感覺陡然而生。他想，自己無論如何說也是公司的“元老”了，現在，自己可以“獨當一面”。怎么待遇還是沒有新人高呢?他對此耿耿于懷，工作上也變得消極怠工，拖拖拉拉。

　　他心里想，怎么說自己也算得上公司的“核心人物”，當初公司草創的時候是自己一手將業務梳理出來并撰寫了公司規章制度。就憑借這些，公司斷不會將自己開除的。工資和獎金也不會少拿，何必那么努力呢?當這種情緒指揮著他的工作時，對于工作上的事情他已經完全處于疲于應付的狀態，上司讓做什么就做什么并且都是在最后的時限內草草完成。對于這些，上司無不看在眼里記在心里。最終，他被公司炒了魷魚，這完全出乎他的預料。此時，他才恍然大悟醒過來，但一切都已經晚了。

　　被公司炒了魷魚之后，他想，自己的那一塊工作肯定不會有人接得上，那么，說不定公司還會請他再回去的。但這樣的想法純屬于天真爛漫，他再一次想錯了。原來他負責的那塊工作不僅有人在做，做得還有聲有色。盡管那是一個新人，聽說還得到了上司的賞識。他終于明白，公司其實缺了他是不會垮臺的，還會照常運轉，他也遠非“核心人物”。他的錯誤就在于將自己看得太重要了。

　　在職場中，當一個人將自己看得太重要的時候，他就會沾沾自喜，以為他的工作是最重要的部分，別人做不了也代替不了。于是，他就開始躺在功勞簿上睡覺，不思進取，自得其樂。最終的結果，必然是公司將他辭退。因為，對于公司來說，沒有人是不可替代的。公司缺了他一個根本不會有實質的影響，他離開或者不離開，公司仍在那里照常運轉。

　　因為辭退一名員工，對于公司來說損失僅僅是暫時的。公司可以從勞動力市場上很快招聘到比他更合適的人選。而對于他來說，他的走掉對他的損失卻是巨大的，首先是沒有吃飯的依靠了。更重要的是由于過去他將自己看得太重要，工作上的不思進取已經消耗掉了他的青春和激情。公司可以再招聘員工，但他的青春和激情卻永遠追不回來了。

　　有人做過這樣的統計，假如將公司內“無用”的員工裁掉不至于影響公司運轉的話，這個“無用”的比例竟然高達60%-90%。由此可見，職場中的任何一個人千萬不要將自己看得太重要了而忘乎所以。需要明白的一個職場的規則是，沒有人是不可替代的。因為大部分人都屬于那個“無用”比例中的一員。

　　當明白了這個道理之后，在任何職場中，你應該做的都是兢兢業業，努力貢獻自己的聰明才智，挖掘自身的智慧和潛力，不斷創新和創造出新的成績，不斷積累經驗總結教訓。只有這樣，你才能夠在激烈的職場生涯中立于不敗之地。因為任何工作在性質上都有一致性，任何上司欣賞的都是對工作認真負責的人。即使你辭職了，至少你的青春沒有白白浪費，你已經積累了豐富的同業經驗，完全可以東山再起。