員工過勞死 法律“很無奈”？

       國內知名數字視覺科技運用公司——深圳絲路數碼技術有限公司（下稱絲路數碼）一中層干部朱波近日在家中突然去世，經法醫鑒定為猝死。其不幸遭遇在網上引起熱議，有自稱熟悉內情者稱其系連續加班熬夜導致“過勞死”。(4月1日《每日經濟新聞》)

　　對于朱波的“過勞死”，絲路數碼表示“法律上沒有責任”。他們之所以有底氣表這種硬態，是因為確實未觸犯法律《勞動法》僅對加班的薪酬進行了規范，但對加班的期限及加班導致“過勞死”等均未作明確規定；也就是說，《勞動法》維護了加班者的經濟利益，但對加班者的生命安全未進行有效保護。

　　正因為沒有法律的約束，一些企業為了片面地追求經濟經濟，便肆無忌憚地要求員工加班加點地工作，把員工的血肉之軀當成了滿負荷運轉的機器。絲路數碼曾經就要求員工連續加班5個通霄，天啦，這是在要求員工加班嗎？簡直是在透支員工的生命！長此下去，不發生員工“過勞死”事件，那便是奇跡了。然而，人畢竟不是鐵打的，承受勞動的期限和強度是有極限的，一旦超過了這個極限，身體機能就會嚴重受損。朱波就是一個典型的例證，他的“過勞死”，也讓絲路數碼創造的“奇跡”作古。

　　對于朱波的“過勞死”，絲路數碼用了“悲痛得幾近窒息”、“公司天大的悲事”等字眼來形容。試問：他們悲從何來？是對公司無限制地壓榨員工生命的痛徹肺腑的悔悟，還是痛惜企業又“報廢”了一部創造剩余價值的機器？

　　是的，絲路數碼可以不為朱波的“過勞死”承擔法律責任，但必須受到良心和道德的鞭撻，必須進行深刻的反思而警醒：對死者，可以定性為因公殉職，從道義上給予慰籍，從經濟上給予死者家屬補償；對生者，應以此為鑒，緊急叫停無節制的加班加點，讓員工做到勞逸結合。

　　朱波“過勞死”事件，給所有企業敲響了安全生產的警鐘：員工的生命安全高于一切，企業利益必須為其“讓路”。朱波“過勞死”事件，也給相關管理部門“上了一課”：對企業的加班行為，亟待進行規范和監管。