員工承諾不參加社保，公司還需負全責嗎?

　　案例

　　2011年8月，徐某與某公司建立了勞動關系，并簽訂了《員工不購買社保(申請)承諾書》，主要內容為：徐某系該公司正式員工，就職期間自愿放棄該公司為其購買社保，同意接受因該公司不為其購買社保給予的補貼。同時，徐某還承諾不會以該公司不為其購買社保為由，與該公司提前解除勞動合同或者要求該公司承擔經濟補償金。

　　2015年8月，徐某以該公司未與其簽訂勞動合同、未為其繳納社保為由申請仲裁。該公司不服，遂提起訴訟。

　　那么，員工承諾不購買社保，公司就沒有責任了嗎?

　　解析

　　本案中雙方的承諾書，看似自愿簽訂、平等互利，但卻違背了法律的強制性規定，應歸于無效。

　　根據《社會保險法》有關規定，職工應當參加社會保險，依據保險種類的不同，或由用人單位和職工按照國家規定共同繳納保險費(養老保險、醫療保險和失業保險)，或僅由用人單位繳納保險費，職工無需繳費(工傷保險和生育保險)。由此可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，因而具有強制性，必須履行。

　　本案中，盡管徐某自愿放棄該公司為其購買社保，同意接受相應的補貼，但其承諾因違反法律的強制性規定而無效。

　　此外，根據《勞動合同法》有關規定，因該公司未為其繳納社保，徐某有權解除勞動合同，獲得經濟補償金。由于不繳納社保費的約定無效，公司也有權向徐某追回不為其購買社保所支付的補貼。

　　依據

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

　　第二十三條　職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

　　第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　第四十四條　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

　　第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。