四成亞洲企業擬減年終獎 5%企業考慮大量裁員

        白領打工者對經濟景氣的判斷有兩個直接的指標：年終獎和漲工資。但一項針對亞洲企業的最新調查顯示，將近42%的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅，明年的工資增幅預期也同時下調。 
 
    這個結果很讓人沮喪。

　　今年10月15日至11月5日，咨詢機構韜睿就“危機中的薪酬”展開全球調查，在亞洲地區共有超過300家企業的572位人力資源主管和專員參與，涉及金融服務、高科技、快速消費品和零售行業。其中，59%的受訪企業年收入超過10億美元，這意味著不僅僅是中小企業為精簡成本大動腦筋。

　　最新公布的調查顯示，作為一項應對措施，半數以上的受訪企業表示，有一定可能或非?？赡芙档?009年度工資或獎金的增長預算；有將近42%的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅；50%的企業更希望減少高級主管人員的年度獎金和分紅。

　　從工資上漲的幅度來看，2009年度中國工資平均增幅預期仍達到8.7%，印度企業的工資平均增幅也高達13.8%，但這兩個數字與今年上半年的預期相比都出現下降。

　　實際上，在中國的創業企業當中，工資下降和年終獎將停發已經不是新聞，這甚至還算是比較溫和的結果。以仍在“燒錢階段”的視頻和社區網站為例，在今年下半年出現裁員或大規模調整的知名創業企業至少已達5家。市場消息顯示，一度聲名在外的博客網更是提倡“在家辦公”，甚至引發員工討薪事件。

　　相比之下，成熟企業的雇員就要幸福得多。不過，雖然沒有裁員風險，但他們享受的福利則會“打折”。此次調查發現，有46%的受訪企業傾向于削減培訓開支，61%的企業承認有可能取消年會及其他員工活動以減少支出，有75%的企業計劃削減差旅及娛樂費用，“這可能會影響員工的敬業度”，報告評論說。

　　不過，韜睿的調查也沒忘安慰白領們，“雖然工資增幅下調，但中國和印度的工資增幅預期仍然在‘較高水平’”，而且超過90%的亞洲企業仍計劃增加明年的基本工資，很有可能大裁員的企業也只有5%。報告也認為，由于人才仍然相當缺乏，企業將不會吝嗇對高績效員工的薪資投入?！?/font>