40歲的人們去哪里了

        當今中國職場上，40以上就開始不太活躍了。長時間服務一間公司的人們，如果這個時候還沒有混出一官半職，那就需要改變心態，學會接受在一個相對普通的職位上養老了。 

        習慣于三五年一跳的經理人們，在40歲這個關口也開始放慢腳步，小心翼翼起來。面對如狼似虎的后來者，沒有了年齡和精力的優勢，走錯一步也許意味著開始走下坡路。 

        也有成功跨越龍門之人，摘取了唯一一個高層的桂冠，然而卻在之后被殘酷的競爭(生意上的或者是政治上的)所淘汰。無論哪種原因，都說明他的能力還達不到這種更高層次游戲的要求。 

        除了不能再年輕氣盛，因為一些小事瀟灑辭職之外，大家不得不面對的另一件事是，需要接受更年輕有為者的指揮。他們可能有更好的個人魅力，溝通技巧，管理的新理念，以及青春的形象和更好的運氣。有很大的機會是他們的綜合能力不如你，但是命運讓他成了你的老板。這在未來會越來越正常，但第一次發生這個逆轉，你會很不習慣。 

        由于以上種種原因，體會到40歲挑戰的人們，會有一部分消失在職場中。他們去了哪里？ 

        從簡歷上看，有的人被逼得穩定了，他們去了一家過去合作良好的經銷商那里，做一個常年的顧問或者高級經理，他們的經驗和過去儲蓄的交情，使他可以在大概十年之內是經濟上穩定的，而且相信也有一部分有機會跟著新的老板有不錯的事業發展，甚至成為股東之一；還有一部分人選擇了創業，他們選擇了他們熟悉的領域，從甲方變成乙方。這部分人，正如有些人總結的，能成功渡過第一年的創業者十個中只有三個。然后有的人再次出現在職場，大部分回到他們熟悉的行業，繼續等待觀望一個好的機會；也有人找到一個新的突破-去到一個新的行業工作。最近我意外發現兩個過去認識的人去了學校---一個相對穩定，安全，競爭不太激烈的行當：他們當老師了。 

        子曰：四十不惑！說的是古時候的人吧？面對多變的世界和延長的青春，四十歲的人們可能還是很疑惑。