2017年美國人假期狀態調查報告

  美國人向來不愛休假，根據調查機構 Project：Time Off 數據顯示去年仍然有 54% 的員工沒有使用任何帶薪假期，這些人一共放棄了 6.62 億天的假期。不過比 2015 年有所好轉，2015 年沒休假的人占 55%。

  “總的來說美國人開始使用更多假期了，”調研負責人 Katie Denis 說，“現在有一點點好轉了，可能會是大轉變的開始?！?

  美國公司開始給員工提供更多福利，其中就包括更多的帶薪休假。去年全美帶薪假期平均是 22.6 天，比前年多了 7 天。而員工使用的天數也更多了，去年員工使用了 16.8 天，比前年多了半天，比 2013 年多了一天，“不要小看這半天，半天真的是件大事，” Denis 說。

  調查所包含的 7331 個員工還不包括那些兼職員工，這些員工沒有帶薪休假。通常來說，收入越低的員工帶薪休假的天數越少。

  看起來男性更愿意使用帶薪休假。去年 48% 休假的男性用光了帶薪假期，比 2015 年高了 3%，而只有 44 %的女性用光了帶薪假期。

  人力資源社會項目的 Evren Esen 認為當人們對自己的工作滿意時，他們會愿意休假?！霸诮鹑谖C和危機后的那段時間，大家會有一種‘我需要在這里工作，我需要確保我還能有一份工作’的心理，通常不會一年多次旅行?！?

  即使金融危機已經過去多年，這種心理依然存在。你從公司實際提供的帶薪休假天數和人們實際休假天數的差距就能看出來，而且這一差距并沒有減少的趨勢。調查中四分之一的人表示他們害怕休假會顯得自己工作不努力，或者證明了你的工作能被代替。五分之一的人表示擔心休假可能會錯過漲薪或者升職等機會?！捌鋵嵶疃嗟膿木褪?，休假會讓人覺得你的工作可以被替代，” Denis 說，“這種金融危機后的擔憂情緒還沒有完全消散?！?

  老板們對休假的看法會直接影響員工們的選擇，但老板們在這件事上通常心口不一。大部分經理都表示假期能夠提高健康和心情狀態(82%)、鼓舞士氣(82%)以及減緩勞累(81%)。但員工并沒有感受到這種“關懷”，三分之二的員工都認為“公司對于休假這件事上模棱兩可，不鼓勵，有時候傳達出的信息很復雜，搞不懂?！?

  調查認為這種差異的存在產生了“休假就等于負面形象”的假設。

  報告估計 2016 年美國人放棄的帶薪休假讓美國損失了 2360 億美元，這部分本應是旅行相關消費。而那些沒休假的人并沒能如愿以償，結果顯示他們的工作表現并不好。相反，休假的人晉升機會更大(23-27%)，過去三年這些人的獎金也上漲了(78%-84%)。