HR，你的工作內容還可以減少80%

　　　　魯迅說過，浪費時間等同于慢性自殺。一位HR每天約80%的工作是在解決事務性工作，從員工入職、轉正到績效、社保及考勤等，這類機械化的繁瑣工作占據了大頭，直教人欲哭無淚。

　　但是，2號人事部的出現，幫助HR們徹底解放雙手，工作效率迅速提升，把80%的工作內容遠遠甩開。

　　1　　信息化薪酬管理 管賬也能 so easy

　　首先，2號人事部支持自定義計薪周期、計稅規則、支持多種計薪方式(小時、計件)、按部門或員工設置計薪計稅方案、津補貼方案

　　其次，按公司、部門等維度，對年、季度、月進行統計分析，全方位對企業薪酬進行分析評估。最后還可以按月自動計算員工薪酬，高效無誤差，那些被工資表虐成狗的日子一去不復返啦。

　　2　　離職率高不要慌 關懷利器幫你忙

　　對于HR來講，最痛苦、無助的事情莫過于看著同事一個個離職。雖然已經打雞血地招聘、挖空心思做福利，公司離職率仍高居不下，HR自然鴨梨山大。

　　有效的員工關懷能顯著降低離職率。一個優秀的hr，是能夠讓員工內心感到公司的溫暖的。在他最意想不到和最需要平定負面情緒的時候，感受到公司的關懷，就是最好的關懷方式，也是最好的留人方式。

　　2號人事部自帶員工關懷利器，支持批量給員工發送生日祝福、入職周年祝福，以及各類溫馨提醒等短信，讓員工關懷員工落到實處。這將大大的降低離職率，提高工作效率。這樣一個員工關懷利器，既能夠讓HR對自己這份工作產生成就感，又可以獲得領導贊賞和重視，不要晚上一個人偷偷在被窩里笑噢~

　　3　　獨創人事日歷 馬大哈變身效率狂

　　獨創的人事日歷，每日工作一目了然。員工入職、轉正、離職、合同到期等關鍵事項;員工生日、入職周年等重要節日均有郵件、微信提醒，重要事項一個不落。

　　員工檔案在線管理?；救肼毑牧?、檔案常見材料、離職相關材料等三大類超30種員工材料，支持電腦本地、手機APP拍照等多種上傳方式。避免粗心錯漏，馬大哈也能搖身變高效率達人。

　　2號人事部給HR們帶來最大的突破是工作性質的轉變——從事務型轉變為戰略型。當你每天的工作都被員工檔案、辦理入離職轉社保公積金、各種報表填滿時，你自然沒時間去提升自己。

　　當你以最高的效率完成事務性工作，才能去做更有價值的人力資源工作。你可以追蹤公司離職率、招聘達成率、盤點人力狀況并給出建議，了解員工需求等等。

　　解放你的雙手，打開你的大腦。新奇有效率的工作方式是獲得領導贊賞、升職加薪的最好的方法。